為了確保公司的正常運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展，薩科微致力于建立一套完整的體系支撐。這個(gè)體系支撐包括組織架構(gòu)、工作流程、人員配備、規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)體系以及公司文化等方面，旨在實(shí)現(xiàn)工作有序進(jìn)行，員工和公司健康發(fā)展的目標(biāo)。通過(guò)構(gòu)建完善的體系支撐，薩科微提高了工作效率，優(yōu)化了資源配置，并不斷提升管理水平，從而實(shí)現(xiàn)了快速穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)……

薩科微半導(dǎo)體熱銷的IGBT管，薩科微SL20T65FL對(duì)標(biāo)英飛凌IKW20N60H3,薩科微SL15T120FL對(duì)標(biāo)英飛凌IKW15N120H3,薩科微SL25T120FL/英飛凌IKW25N120H3,薩科微SL40T65FL1/英飛凌IKW40N65WR5，slkor薩科微SL75T65FL/英飛凌IKW75N65……

薩科微產(chǎn)品日益豐富，主要產(chǎn)品包括二極管三極管、功率器件、電源管理芯片等集成電路三大系列。用于工業(yè)產(chǎn)品有：碳化硅SiC二極管、碳化硅SiC MOS管、IGBT管、第五代超快恢復(fù)功率二極管等，滿足新能源汽車、高端裝備、通訊電力設(shè)備、太陽(yáng)能光伏、醫(yī)療設(shè)備等行業(yè)對(duì)高性能產(chǎn)品的需求；應(yīng)用于民用消費(fèi)類產(chǎn)品有：高中低壓的MOS管、可……

薩科微的生態(tài)是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，以合作共贏為指導(dǎo)思想，構(gòu)建一個(gè)配合、協(xié)同、可持續(xù)支撐公司良性發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)包括了企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門和員工，以及外部供應(yīng)商、合作伙伴、客戶和社會(huì)上有關(guān)聯(lián)的朋友之間的關(guān)系。企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)資源共享、協(xié)同創(chuàng)新、共同發(fā)展的目標(biāo)。該條同樣適用于員工。

薩科微認(rèn)為健康的身體與和睦的家庭，才能保證同事們更好投入到工作中。個(gè)人、公司、社會(huì)是整體，身體、家庭與工作的平衡，社會(huì)才可以更健康。我們要積極鍛煉身體的方式來(lái)保持健康。獲得更好的生活質(zhì)量和幸福感!薩科微盡量不加班，組織籃球隊(duì)和羽毛球隊(duì)，鼓勵(lì)大家積極參與！以后會(huì)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)模和同事們的意愿，搞好其他的社團(tuán)！

金航標(biāo)目前主要是專注物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，為客戶提供“Kingkelm”品牌為主的系列電子元器件，產(chǎn)品用于衛(wèi)星導(dǎo)航、位置服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市及新能源汽車、物流信息化監(jiān)控結(jié)算（www.bds666.com）等領(lǐng)域。戰(zhàn)略上，堅(jiān)定瞄準(zhǔn)汽車電子市場(chǎng)。汽車行業(yè)導(dǎo)入時(shí)間長(zhǎng)、產(chǎn)品要求高，可以反向促進(jìn)金航標(biāo)公司的新產(chǎn)品研發(fā)能力和提……

薩科微slkor人才價(jià)值取向，薩科微認(rèn)為人才是企業(yè)的核心資源，而人才的價(jià)值觀則是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，員工應(yīng)樹(shù)立忠誠(chéng)、正直、不斷學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、系統(tǒng)化思維、抗壓能力強(qiáng)為價(jià)值取向，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。薩科微拒絕“假、大、空”、不遵守公序良俗等行為，遵守道德規(guī)范，以誠(chéng)信和負(fù)責(zé)……

個(gè)人晉升是企業(yè)建立健全的人才管理體系中至關(guān)重要的一環(huán)。薩科微注重以多個(gè)要素來(lái)評(píng)估員工的個(gè)人晉升，包括人品、業(yè)績(jī)、執(zhí)行力、忠誠(chéng)度、學(xué)歷、個(gè)人形象、業(yè)務(wù)能力、工作配合度、服務(wù)年限、抗壓能力、大局觀、橫向配合度和突出貢獻(xiàn)等。通過(guò)設(shè)立晉升通道、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)以及健全的激勵(lì)機(jī)制，薩科微通過(guò)個(gè)人晉升來(lái)推動(dòng)組織的發(fā)展。

人才是公司發(fā)展的保障，公司發(fā)展為大家提供發(fā)展機(jī)會(huì)。薩科微建立人才梯隊(duì)，提升隊(duì)伍總體能力，對(duì)員工人才培養(yǎng)采用“走出去”（出去參觀考察培訓(xùn)）、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”（請(qǐng)外面的老師來(lái)公司系統(tǒng)培訓(xùn)）、“自我提升”（工作技能和自我能力提升）相結(jié)合的人才培養(yǎng)措施。通過(guò)人才識(shí)別、培養(yǎng)、遴選等流程，給項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)鍛煉，培養(yǎng)能夠打勝仗的人才隊(duì)伍，為薩科……

薩科微以“團(tuán)隊(duì)利益大于個(gè)人利益、工作圍繞公司戰(zhàn)略、全員為產(chǎn)品銷售和客戶服務(wù)、短期利益服從長(zhǎng)期利益”的理念，團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同作戰(zhàn)完成目標(biāo)任務(wù)，按照貢獻(xiàn)分錢和作為業(yè)績(jī)考評(píng)。

薩科微創(chuàng)始人宋仕強(qiáng)先生，是著名華強(qiáng)北經(jīng)濟(jì)專家。他闖深圳的第一份工作就在華強(qiáng)北，薩科微在華強(qiáng)北開(kāi)設(shè)兩家形象店，薩科微也在華強(qiáng)北懸掛大幅的宣傳海報(bào)。宋仕強(qiáng)關(guān)于華強(qiáng)北的經(jīng)濟(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)和系列商業(yè)研究文章，被人民日?qǐng)?bào)、新華社、鳳凰網(wǎng)等國(guó)內(nèi)權(quán)威媒體和美聯(lián)社、雅虎新聞、華爾街日?qǐng)?bào)、道瓊斯等國(guó)際權(quán)威媒體轉(zhuǎn)發(fā)。宋仕強(qiáng)一直在為華強(qiáng)北轉(zhuǎn)型發(fā)展……

網(wǎng)絡(luò)大V徐育淵（又稱徐公子）走進(jìn)金航標(biāo)www.kinghelm.net/薩科微m.huanghaixing.com，給我們帶來(lái)了一場(chǎng)別開(kāi)生面妙趣橫生的抖音培訓(xùn)課程——抖音的裂變式營(yíng)銷。